CZY ZNASZ SWÓJ ZESPÓŁ?

4/5/2017

 

 

Dlaczego kontakty międzyludzkie są tak istotne? 

 

Dlaczego nie potrafimy żyć bez ludzi?

Zapewne każdemu z nas zdarzyły się takie sytuacje w życiu, gdy mieliśmy dość wszystkich wokół, gdy chcieliśmy być kompletnie sami z sobą, gdy potrzebowaliśmy absolutnej ciszy.

Tylko jak długo potrafimy tak funkcjonować? Dzień, dwa, a może tydzień?

Nasza potrzeba przynależności jest tak silna, że nie wyobrażamy sobie życia w oderwaniu od społeczeństwa.

 

Ale czy my się znamy?

 

Pewnego razu, osoba z którą pracowałam wiele lat powiedziała:

My się już tak długo znamy.

Czy oby na pewno? - pomyślałam i zapytałam o imiona moich synów.

Zarówno ta osoba, jak i wiele innych, nie zna odpowiedzi na to, tak proste (dla mnie) pytanie.

Czasami sama zastanawiam się, gdzie popełniamy błąd w naszych relacjach z innymi. Relacjach, tak nam potrzebnych i tak dla nas ważnych.

 

Sama łapię się na tym, że dowiaduję się odkrywczych rzeczy na czyjś temat dzięki portalom społecznościowym. Czytam, że ktoś jest miłośnikiem Heavy Metalu będąc prawnikiem. Dziwne? Wcale nie. Po prostu nigdy nie zadałam pytania z serii Co jest Twoją pasją? Jaką kochasz muzykę? Tak niewiele, a zarazem tak wiele.

 

Cała wina w tym, że my się nie znamy. Tak naprawdę. Znamy swoje imiona, wiemy w miarę, kto gdzie pracuje, ale czym dokładnie się zajmuje, to już nie bardzo.

 

Co z tym zrobić?

 

Zachęcam Was i siebie do tego aby pytać a zarazem słuchać. Dopiero łącząc te dwie umiejętności będziemy w stanie lepiej poznać drugą osobę, a co za tym idzie, poprawić nasze relacje.

Zachęcam Was do tego, aby w rozmowie koncentrować się na odbiorcy, aby słuchać go całym sobą.

W końcu, zachęcam Was do tego, aby po prostu poznać się lepiej.

Zadajmy czasami naszym znajomym proste ale otwarte pytanie typu:

O czym marzysz? Jakie masz plany na urlop? Czym ostatnio zaskoczyło Cię Twoje dziecko?

 

A jak to jest w zespole?

 

Kierując zespołem, znajomość drugiego człowieka ma kluczowe znaczenie. Jak bowiem motywować, nie wiedząc na jakie szkolenie pracownik czeka kolejny rok, nie wiedząc czy uznanie na forum grupy będzie nagrodą czy karą, nie znając pasji i zainteresowań?

Jak właściwie dopasować motywator do człowieka?

Po pierwsze, trzeba znać drugą osobę. Jak to zrobić? To jest naprawdę proste. Wystarczy codzienna obserwacja i kilka pytań.

 

Oto kilka moich podpowiedzi:

 

  • w poniedziałek warto dopytać o to, jak minął weekend a przy piątku, o plany na sobotę;

  • urodziny członka zespołu, gdy wszyscy gromadzicie się przy ciastku urodzinowym, są okazją do rozmowy na temat ulubionej kuchni oraz pozwalają poznać pasje kulinarne;

  • widząc książkę na biurku, warto spytać o opinię i poprosić o ewentualne rekomendacje innych pozycji;

  • przy wspólnym lunchu czy porannej kawie dobrze porozmawiać o rodzinie; można również spytać o to, co warto obecnie zobaczyć w kinie czy teatrze;

  • słysząc o studiach czy kursach warto okazać swoje zainteresowanie i podpytać o szczegóły; warto wracać do tematu co jakiś czas.

 

Korzystajmy więc z dostępnych zasobów, informacji i okazji aby poznawać pasje i zwyczaje swoich kolegów, koleżanek czy naszych sąsiadów.

 

Poznajmy się lepiej.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Daj like
Please reload

PARTNERZY BIZNESOWI